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Kurzgeschichten zu MOVE TO THE POINT

Wir sind Ihre Partner und Spezialisten für Transformationsmanagement und begleiten Unternehmen, Manager und Mitarbeiter mit großer Leidenschaft und einem breiten Erfahrungsschatz in Veränderungsprozessen.

MOVE TO THE POINT – Mehr als nur ein einprägsamer Slogan !

Unser Motto heisst „MOVE TO THE POINT“. Dieser Name steht für uns für Überzeugung, Philoso-phie, Methode und Versprechen zugleich. Egal, ob es sich um einen  breit und tief angelegten Change-Prozess oder um die gezielte Entwicklung und Verbesserung einzelner Teilbereiche geht – wir denken und handeln fokussiert, ganzheitlich und resultatorientiert.

TRANSFORMATIONS-MANAGEMENT – Ein vielfältiges, spannendes und hoch aktuelles Thema !

Change- und Transformations-Management, eine Königsdisziplin im Unternehmens- und Führungsalltag – gerade in der heutigen Zeit der vielfältigen Herausforderungen. Wir wollen mit Kurzgeschichten Lust auf dieses wichtige Thema machen und einen leichten Zugang zu verschiedenen Themen ermöglichen. Sie nicht mit langen, komplizierten und zeitraubenden Erklärungen langweilen, sondern getreu nach unserem Motto  – „MOVE TO THE POINT“ – die Dinge auf den Punkt bringen.

KURZGESCHICHTEN – Auf Sie warten spannende Kurzgeschichten !

Einzelne Geschichten werden Sie zum Schmunzeln bringen, andere eher nachdenklich stimmen und wiederum andere lassen greifbare Bilder entstehen, beleuchten gewisse Aspekte und sollen die Phantasie anregen für die eigenen Themen und Projekte im Rahmen Ihrer Transformationsprozesse.

Als Einstimmung hier ein paar Titel unserer Kurzgeschichten, die wir in loser Abfolge auf den sozialen Medien und auf unseren Homepages veröffentlichen. Auch als Anregung für einen regen Austausch zwischen Ihnen und uns.

  • Weshalb Zugvögel ihr Ziel auch bei Turbulenzen nicht aus dem Auge verlieren
  • Man muss nicht fliegen können, um wie ein Adler zu agieren
  • Chamäleon war einst ein Schimpfwort für unentschlossene Menschen
  • Wie schaffe ich Inhaltshoheit in Zeiten der Headlinekultur
  • Wenn unten erstrebenswerter ist als oben – Eisberg neu betrachtet
  • Was wir für unsere Change-Vorhaben von Kindern lernen können
  • Im Wellental des Change – nicht geweinte Tränen rächen sich
  • Heimathafen – erstrebenswert oder Widerspruch in unserer mobilen Zeit
  • Damit Roboter zu Verbündeten werden
  • Eine auf den Kopf gestellte Pyramide ermöglicht freie Sicht
  • Wenn hinten die Zukunft und vorne die Vergangenheit ist

PERSÖNLICH – Mehrwert schaffen durch Partnerschaft !

Unsere beiden Unternehmen bilden eine strategische Partnerschaft. Uns verbinden übereinstim-mende Werte und Überzeugungen. Aus dem Zusammenbringen des vielfältigen Wissens, der unterschiedlichen Kompetenzen und der breiten Erfahrungen entsteht Mehrwert für unsere Kunden.

Walter Leibundgut

Transform Consult AG

walter.leibundgut@transformconsult.ch
 +41 79 430 52 05

Robert Müller 

Compagon GmbH & Co KG  

rm@compagon.com    
+49 160 7188372

DIALOG – Eine Grundvoraussetzung dafür, dass Transformation gelingt !

 

Damit Transformations-Vorhaben gelingen, sind hervorragende Informations – und Kommunikationsprozesse matchentscheidend. Geschichten entlang von Transformations-Prozessen zu schreiben gehört zu unserem Handwerk. Vielleicht haben Sie Zeit und Lust, sich auf mit ihren eigenen Geschichten zu beteiligen. Geteilte Erfahrung ist immer ein Mehrwert. Mehr darüber demnächst.

Robert MüllerKurzgeschichten zu MOVE TO THE POINT